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Preguntas Frecuentes sobre Compensación para Trabajadores de New Jersey en Monmouth, Middlesex y Ocean County

Permita que los abogados de Rudnick, Addonizio, Pappa y Casazza, PC respondan algunas preguntas comunes sobre lesiones en el lugar de trabajo para que pueda obtener más información sobre sus derechos legales. Servimos a clientes en los condados de Hazlet, East Brunswick, Middlesex, Monmouth y Ocean, y en todo el área de Bayshore. Llame hoy al 888-657-8883 para programar una consulta inicial gratuita para obtener más información.

¿Qué es la Compensación para Trabajadores?

En New Jersey, Compensación al Trabajador es un plan de seguro “sin culpa” que proporciona beneficios monetarios y médicos a los empleados discapacitados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Un plan “sin culpa” es aquel en el que, con pocas excepciones, un empleado puede recibir beneficios independientemente de quién fue el responsable de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. A cambio de aceptar los beneficios del plan, sin embargo, el empleado no puede demandar a su empleador por dolor, sufrimiento u otros daños relacionados.

¿Quién paga el seguro de Compensación para Trabajadores?

Su empleador lo hace. La mayoría de los empleadores pagan primas a una compañía de seguros privada por esta cobertura.

¿Quién paga mis honorarios legales?

No hay HONORARIOS LEGALES UPFRONT que se pagarán a Rudnick, Addonizio, Pappa y Casazza. Además, cuando se resuelva su caso, tampoco tendrá que pagar ninguna tarifa legal de su bolsillo. El juez fija los honorarios legales permitidos y no puede exceder el 20 por ciento del premio en efectivo que recibe. La compañía de seguros debe pagar la parte mayoritaria de la tarifa del 20 por ciento. En un reclamo de un tercero, la tarifa de una tercera parte de Rudnick Law Firm vendrá directamente de la recuperación del caso, también.

¿Qué beneficios están disponibles bajo la Ley de Compensación de Trabajadores?

Los beneficios de la Compensación para Trabajadores incluyen el tratamiento médico por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y los beneficios monetarios semanales por pérdida de salarios durante la incapacidad. En caso de muerte relacionada con el trabajo, los beneficios incluyen pagos a la familia del empleado y una asignación en efectivo para gastos funerarios.

¿Qué significa “relacionado con el trabajo”?

Una enfermedad, lesión o muerte relacionada con el trabajo es una “que surge de, y en el curso del” empleo. Si un accidente, enfermedad o muerte no está relacionado con el empleo de una persona de alguna manera razonable, se denegará la solicitud de beneficios de Compensación al Trabajador. Si una lesión o enfermedad en particular está relacionada con el trabajo a menudo es una cuestión de interpretación.

¿Qué debo hacer si me duele en el trabajo?

Debe notificar a su empleador lo antes posible. El aviso se puede dar a su capataz, supervisor, oficina de personal, o a cualquier persona con autoridad en su lugar de trabajo. No tiene que ser por escrito.

¿Qué sucede si necesito un tratamiento médico?

Si necesita tratamiento médico para su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe solicitarlo a su empleador lo antes posible. De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de New Jersey, su empleador o su compañía de seguros pueden seleccionar el (los) proveedor (es) de atención médica que lo tratará.

¿Quién decide si puedo recibir los beneficios de Compensación al Trabajador por mi lesión?

La compañía de seguros de Compensación de Trabajadores de su empleador (o su empleador, si están autoasegurados) investiga su reclamo y determina si su lesión lo hace elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores. Si no está de acuerdo con su determinación, tiene derecho a apelar ante la División de Compensación para Trabajadores de New Jersey. Puede hacer esto presentando una solicitud para una audiencia informal o presentando una Petición formal de Reclamo.

¿Cómo se determinan los beneficios temporales de Compensación para los Trabajadores?

Los beneficios temporales se basan en su salario semanal promedio y el salario semanal promedio estatal (el SAWW). Si su discapacidad comenzó el 1 de enero de 2015 o después, su beneficio sería el 70 por ciento de su salario semanal promedio, hasta un máximo del 75 por ciento de la SAWW, o $ 855 por semana. El beneficio mínimo a pagar por incapacidad temporal es del 20 por ciento de la SAWW, o $ 228 por semana. Los beneficios finalizan cuando se le da de alta para regresar al trabajo o para alcanzar el Mejoramiento médico máximo (MMI, por sus siglas en inglés), el punto en el cual el tratamiento adicional ya no mejorará su condición médica.

¿Qué pasa si estoy inhabilitado de forma permanente?

En 2015, el beneficio máximo a pagar en Nueva Jersey por discapacidad total permanente es el 70 por ciento de los salarios, hasta un máximo de $ 855 por semana. El beneficio mínimo a pagar es de $ 228 por semana. Los beneficios se pagan hasta 450 semanas, pero pueden continuar más allá de ese punto si puede demostrar que aún no puede ganar salarios. También puede haber pagos monetarios por lesiones específicas. La Administración de la Seguridad Social mantiene un cuadro de tasas denominado Programa de Incapacidades para determinar los valores monetarios de los diferentes tipos de lesiones incapacitantes. La Lista, actualizada anualmente, también es utilizada por la mayoría de las compañías de seguros y los consejos de revisión de Compensación al Trabajador para hacer sus determinaciones.

¿Qué sucede si estoy parcialmente deshabilitado?

En los casos de incapacidad parcial permanente, se utiliza el mismo Programa de Discapacidades, excepto que se toman porcentajes de los diferentes valores, según la extensión de la discapacidad. En 2015, el beneficio semanal máximo de Nueva Jersey por incapacidad parcial permanente es de $ 855, mientras que el beneficio mínimo semanal es de $ 35. Estos beneficios se pagan por hasta 450 semanas.

¿Puedo perder mi trabajo porque presenté un reclamo de Compensación para Trabajadores?

La ley de Compensación al Trabajador prohíbe despedir a un empleado porque presentó un reclamo o testificó en una audiencia de Compensación al Trabajador. Si su empleador lo rescindió por cualquiera de esos motivos, puede presentar una queja de discriminación contra ellos con la División de Compensación de Trabajadores.

¿Son gravables los beneficios de mi Compensación a los Trabajadores?

Sus beneficios de Compensación al Trabajador son totalmente libres de impuestos, excepto en ciertas circunstancias en las que puede ser elegible para recibir beneficios de Incapacidad del Seguro Social al mismo tiempo. Si los beneficios de la incapacidad del Seguro Social se reducen en parte (“compensación”) por sus beneficios de Compensación al Trabajador, entonces la parte de su beneficio de Compensación al Trabajador que los reduce puede ser gravada.

¿Qué podría hacer que se rechace mi reclamo de Compensación para Trabajadores?

Su reclamo puede ser denegado si usted esperó demasiado para presentarla o si el accidente o enfermedad que causó su discapacidad no “surgió de” y “ocurrió en el curso de” su empleo. Su reclamo también se puede denegar si tiene registros médicos inadecuados o incompletos, o si no puede demostrar que la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que experimentó fue la causa real de su discapacidad actual.

¿Qué puedo hacer si se deniega mi reclamo de Compensación para Trabajadores?

Si su reclamo es denegado, tiene derecho a apelar solicitando una audiencia ante la Junta de Compensación de Trabajadores. Puede solicitar una audiencia formal o una audiencia informal.

¿Cuándo y cómo debo comenzar una apelación?

Debe comenzar solicitando una audiencia ante la Junta de Compensación de Trabajadores tan pronto como sea posible después de recibir la notificación de que su reclamo ha sido denegado.

¿Cómo puede un abogado ayudarme a obtener beneficios de Compensación para Trabajadores?

Las leyes y regulaciones de compensación laboral son complejas y pueden involucrar procedimientos legales, reglas de evidencia e interpretar la aplicabilidad de las decisiones de apelación en casos similares a los suyos, cosas con las que la mayoría de las personas no están familiarizadas. No hay honorarios legales iniciales ni honorarios legales de su bolsillo que debe pagar.

Programe una consulta gratuita con un Abogado Sabelotodo y Middletown, NJ Compensación al Trabajador

El bufete de abogados de Rudnick, Addonizio, Pappa & Casazza, que presta servicios a clientes en Middlesex, Monmouth y Ocean Counties, ha manejado casos de Compensación de Trabajadores para numerosos clientes a lo largo de los años para ayudarles a obtener los beneficios que merecen. Nuestros abogados pueden guiarlo incluso a través de los procesos legales más complejos.

Desde nuestras oficinas de Hazlet y East Brunswick, atendemos a clientes en Hazlet, Middletown, Keyport, Union Beach, Holmdel, Red Bank, Monroe, Rumson, Asbury Park, Highlands, Atlantic Highlands, Leonardo, Sea Bright y Monmouth Beach. Llame hoy al 888-657-8883 para programar una consulta gratis, o llene un formulario de contacto en línea.

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